Because Great Things Starts with Great People

CHRO 1on1 Mentorship là chương trình mentoring được xây dựng nhằm đồng hành và thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của các chuyên viên Nhân sự. Chúng tôi mong muốn tạo nên một cộng đồng cố vấn chất lượng cao cho ngành HR Việt Nam, nơi những người trẻ có thể kết nối, chia sẻ và trưởng thành cùng các lãnh đạo nhân sự dày dạn kinh nghiệm.

Chúng tôi tin rằng “tương lai của ngành Nhân sự không chỉ nằm ở quy trình, mà nằm ở con người.”
Chúng ta phát triển tốt nhất khi được thấu hiểu, được trao cơ hội và được dẫn dắt.

Tham gia ngay

Đơn vị tổ chức

Đối tác truyền thông

Tổng quan chương trình

1-on-1 Mentorship
(1 Mentor làm việc trực tiếp với 1 Mentee)
Hình thức
15 đôi Mentor – Mentee 
ở mùa 1, Tp. Hồ Chí Minh
Quy Mô
Các chuyên viên HR đang ở giai đoạn “tăng tốc”, tìm kiếm định hướng và phát triển năng lực lãnh đạo con người.
Dành cho ai?
3 tháng (90 ngày), gồm Kick-off, các buổi Coaching và Graduation
Thời lượng

GIÁ TRỊ CỐT LÕI
CHƯƠNG TRÌNH

Trong 3 tháng, chương trình sẽ mang đến cho bạn những giá trị

Cùng mentor khám phá nghệ thuật lãnh đạo lấy con người làm trung tâm – tư duy quan trọng của thế hệ HR hiện đại, nơi
“mỗi quyết định đều bắt đầu từ con người”.
1. Lãnh đạo bằng sự thấu cảm

2. Cùng nhau trưởng thành
Đây không phải quá trình “truyền đạt một chiều”, mà là hành trình học hỏi hai chiều. Mỗi buổi mentoring là một cơ hội để lắng nghe, trao đổi và phát triển cùng nhau.
Mentor và mentee được khuyến khích ứng dụng công nghệ, AI và các mô hình quản trị mới để giải quyết bài toán con người trong thời đại chuyển đổi số.
3. Đổi mới vì con người

Bạn đã xây dựng nền tảng vững chắc trong nghề Nhân sự, khoảng 5 năm (hoặc hơn) kinh nghiệm ở các vai trò như Senior HR, HRBP hoặc Talent Development. 

Đây có phải là
bạn không?

Thế hệ HR chuyên nghiệp đang tìm hướng đi mới 

  • Tìm lại sự rõ ràng cho con đường sự nghiệp và rèn luyện tư duy chiến lược cùng năng lực lãnh đạo.
  • Tiếp tục phát triển không chỉ qua lý thuyết, mà qua những cuộc trò chuyện thực tế với những người đã từng đi qua hành trình ấy.
  • Cho đi và nhận lại - học hỏi, chia sẻ và đóng góp vào một cộng đồng HR đầy năng lượng.
  • Nới rộng mạng lưới với những lãnh đạo Nhân sự truyền cảm hứng, những người chung niềm đam mê với “con người”.

Và bây giờ, bạn sẵn sàng cho một bước tiến xa hơn.

Tham gia ngay

Gặp gỡ những Mentor mà bạn luôn tìm kiếm

Họ đã đi con đường bạn đang đi và giờ, họ sẵn sàng đi cùng bạn.
  • Những nhà lãnh đạo truyền cảm hứng sẽ đồng hành trong dự án:

12+

năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự

Hiện đảm nhiệm vị trí CHRO, Chief People Officer, HR Director, VP HR, thậm chí CEO.
Sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm thực tế, tư duy chiến lược và câu chuyện thật từ hành trình làm nghề.
Tin vào việc phát triển con người và lãnh đạo bằng sự thấu cảm.

Kết nối với những nhà lãnh đạo đầy nhiệt huyết (DEMO)

Click vào hình ảnh của các mentor để đọc thêm thông tin.

Ms: Truc Huynh
CHRO
Coca-Cola Beverages Vietnam

Ms: Hien Pham
CHRO
Masan Consumer

MR. Hieu Nguyen
CEO
Truong Thanh Furniture Corporation

Ms. Nikki Dang My Quyen
Former CHRO
Techcombank

MR. Thinh Le
HR Manager
Masan Consumer

Mr. Khang Le
CHRO
Nestle

Ms. Hanh Tran
CHRO
New World Saigon

Ms. Quyen Phan
Former COO
Microsoft Vietnam

Mr. Truong Dinh Sang
HR Director
DATXANH Group

Ms. Hanh V.
Chief People Officer
Home Credit Vietnam

Ms. Tuyen An
Head of Human Resources
KASIKORNBANK

Ms. Le Quang Thu Ngoc
HR Director
Trường Đại học Văn Lang

Ms. Uyen Nguyen
CHRO
NAM A BANK

Ms. Thao Tran
Director, People & Communications VNG Corporation

Ms. Giang Ha Thi Huong
Human Resource Director
Dai Ichi Life Insurance Vietnam

Hướng dẫn tham gia
chương trình

Để hành trình 3 tháng được trọn vẹn và ý nghĩa, hãy đọc kỹ các thông tin dưới đây:

  • Gặp mentor ít nhất 1 lần/tháng, mỗi buổi khoảng 1 giờ.
  • Tối đa 1/3 số buổi diễn ra online; còn lại ưu tiên gặp trực tiếp.
  • Vắng bất kỳ buổi mentoring nào, bạn sẽ không được tính là hoàn thành chương trình.

    👉 Vì vậy, hãy chủ động sắp xếp lịch hẹn sớm với mentor.

1. Tần suất & hình thức gặp gỡ

  • Viết bản recap ngắn và đăng trong nhóm cộng đồng.
  • Bao gồm:
    - Cảm nhận cá nhân
    - Bài học rút ra
    - Hành động sẽ thực hiện tiếp theo
  • Đính kèm ảnh chụp cùng mentor (hai người).
  • Deadline: trước 23h59 ngày cuối cùng của tháng.
  • (*) Nếu trễ hoặc không đăng 2 lần, bạn sẽ phải dừng chương trình.

2. Sau mỗi buổi mentoring, đừng quên...

3. Sau khi hoàn thành chương trình

  • Điền bảng khảo sát cuối chương trình để nhận chứng chỉ. Nếu không hoàn thành sẽ không được cấp chứng chỉ.
  • Chia sẻ lại trải nghiệm, đó là món quà giá trị nhất cho cộng đồng.
  • Nhận được giấy chứng nhận, tham gia ngày lễ tốt nghiệp và ghi dấu ấn vào chương tình CHRO Mentor Hub mùa đầu tiên.

Tham gia ngay

4 bước để
trở thành Mentee

Hoàn thành 4 bước dưới đây sẽ giúp Ban Tổ Chức và các Mentor hiểu rõ hơn về bạn, từ đó kết nối bạn với người Mentor phù hợp nhất.
Đăng ký
Phỏng vấn
  • Chuẩn bị CV
  • Điền form đăng ký
  • Ứng viên qua vòng lọc hồ sơ được phỏng vấn với BTC.
  • Buổi định hướng để sẵn sàng bước vào hành trình mentoring.
Orientation Day
  • Chính thức bắt đầu hành trình và được ghép đôi 1:1 với mentor phù hợp nhất.
Matching Day

FAQ

Hành trình 3 tháng – nơi bạn tìm thấy định hướng, cảm hứng và kết nối thật sự trong HR

Trước khi bắt đầu hành trình, bạn vui lòng lưu ý một vài điểm sau:

- Công bố mở đơn
- Nhận hồ sơ
- Phỏng vấn online
- Công bố danh sách mentee
- Công bố kết quả ghép cặp theo ngành, mục tiêu phát triển, điểm mạnh – điểm yếu
- Tham gia Matching Day để khởi động hành trình
2. Quy trình chọn mentee diễn ra như thế nào?
Chương trình diễn ra theo 4 giai đoạn chính:
- Xây dựng mối quan hệ: tìm hiểu về nhau, phong cách làm việc, hành trình sự nghiệp, v.v.
- Thiết lập kỳ vọng của mentee.
- Hành động để đạt mục tiêu: nhìn lại những gì hiệu quả, chưa hiệu quả và các bài học rút ra.
- Tổng kết & định hướng tiếp theo: cùng lên kế hoạch cho chặng đường tiếp theo của mối quan hệ mentor–mentee.
3. Những hoạt động chinh nào trong 3 tháng?
Thiết lập mục tiêu rõ ràng.
Chủ động và cởi mở khi chia sẻ.
Cam kết đồng hành.
Kiên nhẫn.
4. Điều gì sẽ giúp cho mối quan hệ mentor - mentee phát triển?
Việc chia sẻ ghi chú buổi mentoring và hình ảnh không chỉ là quy định của chương trình để theo dõi mức độ tham gia, mà còn giúp:
- Tạo cơ hội để mentor và mentee chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức và những câu chuyện cá nhân, truyền cảm hứng và mang lại lời khuyên cho những người đang ở trong tình huống tương tự.
- Góp phần xây dựng một cộng đồng gắn kết hơn và tạo ra môi trường tích cực, tương tác và giàu giá trị.
5. Tại sao cần chia sẻ thông tin và hình ảnh sau mỗi buổi gặp gỡ với mentor?
- Cam kết đồng hành trọn vẹn trong 3 tháng, vì chương trình chỉ thực sự có ý nghĩa khi bạn tham gia đầy đủ.
- Chủ động sắp xếp lịch gặp với mentor, đừng chờ mentor liên hệ trước!
- Trước mỗi buổi mentoring, hãy chuẩn bị 1 - 2 chủ đề hoặc “vấn đề trọng tâm” bạn muốn trao đổi để buổi gặp đạt hiệu quả cao nhất.
- Xây dựng mối quan hệ mentor-mentee với sự cởi mở, tôn trọng và chuyên nghiệp.
- Xem mentor như một người đồng hành giúp bạn soi chiếu và hiểu bản thân sâu hơn không chỉ là người để hỏi “em nên làm gì tiếp theo?”.

Nếu có bất kỳ vấn đề nào (về lịch hẹn, nội dung trao đổi, v.v.), hãy liên hệ Ban Tổ Chức để được hỗ trợ kịp thời.
6. Làm sao để có trải nghiệm tốt nhất?
I/ Thông tin tổng quan
- Chương trình kéo dài 3 tháng với các hoạt động được thiết kế để mang lại giá trị thực tiễn nhất.
- Đây là chương trình tự nguyện - phi lợi nhuận, được SAP tài trợ nhằm đóng góp cho cộng đồng HR Việt Nam.
- Mentor và mentee đồng hành với nhau trên tinh thần win - win, cùng học hỏi và cùng trưởng thành.

Trong suốt chương trình, bạn sẽ tham gia các hoạt động chính:
- Matching Day: ngày đầu tiên để gặp gỡ, kết nối và khởi động hành trình cùng mentee.
- Graduation Day: ngày tổng kết và tôn vinh những nỗ lực của cả mentor và mentee.

Bên cạnh đó còn có các hoạt động chia sẻ kiến thức khác (online hoặc offline), sẽ linh hoạt theo tình hình thực tế của chương trình và lịch của các mentor.

II. Điều khoản và trách nhiệm khi tham gia chương trình
1. Vai trò của Mentor
- Mentor không có nghĩa vụ hỗ trợ tìm việc, giới thiệu việc làm hoặc dành bất kỳ quyền ưu tiên cá nhân nào cho mentee.
- Thời gian trao đổi sẽ được thoả thuận giữa hai bên; mentor không bắt buộc phản hồi tin nhắn mọi lúc mọi nơi.

2. Cam kết chung giữa Mentor & Mentee
- Cả hai bên không chia sẻ thông tin nhạy cảm (cá nhân hoặc công việc) ra ngoài khi chưa có sự đồng ý.
- Tôn trọng thời gian, góc nhìn và ranh giới cá nhân của nhau.
- Giữ tinh thần làm việc chuyên nghiệp, văn minh, không phán xét trong mọi buổi trao đổi.

3. Vai trò của Ban Tổ Chức (BTC)
- BTC có quyền điều chỉnh cặp mentor - mentee nếu phát sinh vấn đề nghiêm trọng.
- Trường hợp mentor hoặc mentee không tuân thủ quy định (thiếu cam kết, bỏ buổi, không hoàn thành yêu cầu…), BTC có quyền dừng tư cách tham gia.

4. Quyền sử dụng hình ảnh
- Khi tham gia chương trình, mentor/mentee đồng ý cho BTC sử dụng hình ảnh cho mục đích truyền thông phù hợp.
- Mọi hình ảnh hoặc nội dung sẽ chỉ được dùng khi đã thông báo trước một cách rõ ràng.
Những thông tin quan trọng dành cho bạn
1/ Là một mentee, tôi hiểu và đồng ý rằng tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm cho sức khỏe thể chất, tinh thần và cảm xúc của mình trong suốt các buổi mentoring, bao gồm mọi lựa chọn và quyết định của tôi. Tôi hiểu rằng tôi có quyền dừng tham gia mentoring bất kỳ lúc nào.

2/ Tôi hiểu rằng CHRO Mentor Hub là mối quan hệ mang tính chuyên môn giữa mentee và mentor, được thiết kế nhằm nâng cao kỹ năng/kiến thức và hỗ trợ xây dựng, phát triển các mục tiêu nghề nghiệp.

3/ Tôi hiểu rằng mentoring không liên quan đến chẩn đoán hay điều trị bất kỳ rối loạn tâm lý nào. Tôi hiểu mentoring không phải là coaching, counseling, psychotherapy, psychoanalysis, chăm sóc sức khỏe tinh thần hoặc điều trị các vấn đề liên quan đến chất kích thích, và tôi sẽ không sử dụng mentoring để thay thế cho bất kỳ hình thức chẩn đoán, điều trị hay trị liệu nào.

4/ Tôi hiểu rằng mọi thông tin sẽ được giữ bí mật trừ khi tôi có yêu cầu khác bằng văn bản, ngoại trừ các trường hợp pháp luật yêu cầu.  

5/ Tôi hiểu rằng mentoring không thể được sử dụng để thay thế lời khuyên từ các chuyên gia pháp lý, y tế, tài chính, kinh doanh, tôn giáo hoặc các chuyên gia đủ điều kiện khác. Tôi hiểu rằng mọi quyết định trong các lĩnh vực này hoàn toàn thuộc về tôi và tôi chịu trách nhiệm hoàn toàn về quyết định và hành động của mình.

6/ Tôi đồng ý rằng mentor có quyền lưu trữ, quản lý và xoá bỏ các hồ sơ liên quan đến quá trình mentoring (bao gồm tài liệu và trao đổi ở dạng điện tử) theo cách đảm bảo tính bảo mật, an toàn và riêng tư. Tất cả dữ liệu sẽ được xoá trong vòng 12 tháng sau khi chương trình kết thúc.

Tôi đã đọc và đồng ý với toàn bộ các điều khoản trên.

Miễn Trừ Trách Nhiệm
Chương trình được tổ chức bởi ENVX và tài trợ bởi SAP SuccessFactors, một hệ sinh thái giải pháp HR đám mây tích hợp AI, được sử dụng trên toàn thế giới, mang lại khả năng thích ứng cao cho doanh nghiệp trong bối cảnh biến động liên tục, với mục tiêu xây dựng cộng đồng mentoring giá trị cho HR Việt Nam.
1. Chương trình CHRO 1on1 Mentorship do ai tổ chức?
MỘT SỐ HÌNH ẢNH TẠI
CÁC SỰ KIỆN DO DIGIFIN TỔ CHỨC

ĐỐI TÁC TRUYỀN THÔNG

CÙNG KẾT NỐI - TẠO GIÁ TRỊ

Linkedin

Cộng đồng CMH